[電子書]個體賦能：新時代加速成長隱性邏輯

個體能力提升的4個底層邏輯：格局、觀念、方向、方法。格局：職場上，最被信任的人從來不是能力強、工作努力的人，而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。觀念：「科層制」的公司組織架構瓦解后，傳統爬梯子的晉陞模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走「內職業發展」，持續放大你的職業價值，永遠保持巨大競爭力的勢能，才會擁有真正的職業自由。方向：絕大多數人對未來工作的預測，都站在過去看現在，再站在現在線性地揣測未來。但未來會怎樣？誰都說不清楚，與其在「正確的」工作上搏概率，還不如先學會「正確地」工作。

方法：大多數人的積累都是「堆沙堆」式的，一次次地重來。更高效的工作提升應該是「砌台階」，將每一次的學習成果和實踐經驗，都系統地沉澱下來，下一次再在更高的起點上出發。個體能力放大的1個底層邏輯：人脈。人脈的根本在於你的「可交換價值」。可交換價值=個體價值x可交換係數。成功建立個體價值后，就要盡可能地放大你的可交換係數。總之，你掌握的方法離底層規律越近，你的成長速度就越呈現為指數式加速。