去中心化交易所 SushiSwap 近期陷入風波，遭到離職員工抨擊已經失敗、SushiSwap 管理層毫無作為。對此，SushiSwap 技術長德隆（Joseph Delong） 5 日公開反擊，稱這種誹謗讓他無法容忍，不過他也提及，如果他無法獲得繼續營運的自主權形成領導的能力以及被全面加薪，那麼他會選擇離開。
（前情提要：Sushi 逆轉！MISO駭客歸還全部資金、要 CTO 公開道歉，原來是私人恩怨？）
去中心化交易所 SushiSwap 前亞太負責人 AG 11 月 25 日在推特上公開宣稱，Sushi 項目已經失敗，他痛批管理階層毫無作為，並直指 Sushi 已不再是由社群驅動的項目，而是由 Joseph、Omakase、Rachel、Keno、Nori 等管理階層掌控的「公司」。
AG 當時表示：
Sushi 很遺憾地失敗了。希望壞人能被揪出、並被開除。
當你開始對一個項目失去信心時，你將永遠不想為它工作。
事情變了， Sushi 不再是社群驅動的項目，而是 JORKN 的「公司」，由 Joseph、Omakase、Rachel、Keno、Nori 等人掌控。所有僱用的人都必須得到 Joseph 或 Omakase 或 Rachel 或 Nori 的批准。 Joseph 還告知一些社群建設者（開發者）「fxxk off」。
真正的社群建設者沒有加入的空間，他們稱「我們就像一家公司。我們可以自己決定事情」。
All the people hired must be approved by Joseph or Omakase or Rachel or Nori. Some community builders(dev) have been told to “f off” by Joseph
There is no room for true community builders to join
“we are like a company. we can decide things by ourselves.”— AG (@AGdyor) November 25, 2021
AG 在推文中還一一點名各領導階層的「罪行」，指控 SushiSwap 技術長德隆（Joseph Delong）只發推文、不寫代碼，同時卻能獲得一些額外獎金，並點名核心開發者 Keno 已有 3 個月以上的時間沒有寫代碼，但德隆卻稱讚此人是「一個我們永遠不能失去的天才」。
SushiSwap 技術長反擊
針對相關指控，在經過多日沉默後，德隆 5 日終於公開在推特上反擊：
Sushi 內部有很多戲劇性的事情，而 Sushi 外部的公開資訊操縱也很多。 作為領導，我不想討論這些話題，因為我認為我們的工作產品不言自明，但這種荒謬的誹謗，已經上升到我無法容忍的程度。
There has been a lot of drama within Sushi and overt manipulation coming from outside Sushi.
As a leader I don’t want to discuss these topics as I think our work products speak for themselves, but this absurd defamation has risen to a level I can’t tolerate.
𝓪 𝓽𝓱𝓻𝓮𝓪𝓭 💕
— Joseph Delong 🔱 (@josephdelong) December 5, 2021
德隆表示，他是應 SushiSwap 共同創辦人 Maki 邀請任職於 SushiSwap ，並幫助使組織專業化和規模化，而要達到這個目標的殘酷現實，就是會導致 Sushi 需要更接近 Uniswap Labs 風格的模型。
他再指出，如果沒有法律實體，這個目標不可能實現，因此，SushiSwap 成立了一個法律實體，能夠簽署合約並開設銀行帳戶來支付服務提供者，如 Vercel、AWS、Tenderly、Sigma Prime、Certora、ConsenSys Diligence、OpenZeppelin、GitHub 等。
德隆解釋，這些都是營運團隊在 Sushi 有效執行開發和營運任務所需的工具，形成實體和擴展，自然會產生層次結構，這樣一來，團隊便不能使用治理來做出每一個決定。
These are all tools that the ops team needs to effectively carry out the development and operations tasks at Sushi.
Forming entities and scaling naturally creates hierarchy and we cannot return to governance to make every decision.
— Joseph Delong 🔱 (@josephdelong) December 5, 2021
針對自己只發推文、不寫代碼的指控，德隆則駁斥道：
接下來我想處理關於我無法開發軟體的荒謬說法。
在加入 Sushi 之前，我花了 2 年時間開發 Eth2 客戶端，這是一項艱鉅的壯舉。
這也是不會用 git 分支的人的奇怪斷言。
Next I would like to address the absurd claim that I cannot develop software.https://t.co/sAjeaCk8Lr
I spent the 2 years prior to joining Sushi developing an Eth2 client so that would be difficult feat.
It’s also an odd assertion from someone incapable of using a git branch
— Joseph Delong 🔱 (@josephdelong) December 5, 2021
對於包括 AG 在內的離職員工提出的指控，德隆坦言，有很多前 Sushi 團隊成員或許並不喜歡他這位技術長，但強調這些離職成員中的大多數人，是因為表現不佳、或無法與團隊合作而被要求離開。
若無領導自主權將離開
不過，德隆在推文中也抱怨，他的工作薪資過低，並強調如果他無法獲得繼續營運的自主權，形成領導的能力，以及被全面提高薪資，那麼他會選擇離開。
德隆表示：
我所做的工作並沒有得到很好的補償，我今年的工作收到 30 萬美元的 Sushi 付款，並於 2022 年 1 月 7 日結束，這聽起來很多，但我實際上是減薪離開 Dapper Labs 來從事 Sushi 工作，只因當時對這裡有熱忱。
所以這就是我要做的，我們現在正在發布 Trident（我們今年的第 5 個產品），這個社群正在盡最大努力摸索核心團隊的辛勤工作。
So here is what I am going to do, we are in the middle of shipping Trident right now (our 5th product this year) and this community is doing its very best to fumble the hard-work of the core team.
— Joseph Delong 🔱 (@josephdelong) December 5, 2021
德隆進一步表示：
我正在運行 Trident ，如果不給我們繼續營運的自主權，形成領導的能力，並提高薪資，我將離開。
我會和平地轉移所有帳號，然後去建立一些同樣成功的東西，你們就可以去欺負其他人。
I will peacefully transfer all the accounts and go and build something equally as successful and you can find someone else to bully.
— Joseph Delong 🔱 (@josephdelong) December 5, 2021
Sushi 官方回應
與此同時，SushiSwap 6 日發布官方聲明表示，前團隊成員 AG 因不專業行為被解約後，發布了一系列詆毀性推文，目的是損害 Sushi 的聲譽，不過團隊非常認真地對待 AG 提出的問題，承諾 SushiSwap 將創造一個更加健康和高效的工作環境。
SushiSwap 表示，目前正在尋求一個開源的貢獻者流程和人力資源系統，一個正式的行為準則也在進行中。SushiGigs 平台已經開發了一段時間，一個新成員入職框架正在正式確定，在未來，Sushi 將致力於讓社群參與更大的決策，並與社群建立更高的透明度。
Sushi走勢低迷
據 Tradingview 數據，Sushi 近期走勢相當低迷，近 30 日跌幅超過 50%，至截稿前，報 5.09 美元，近 24 小時跌幅 11% 。若以今年 3 月時創下的歷史高點 23.4 美元相比，迄今跌幅已將近 80%。
