[電子書]一人公司：失業潮中的高新技術工作者

本書以田野材料為基礎，通過講述自2008年次貸危機以來，美國民眾從普遍終身就職一家公司到頻繁跳槽的變化，探討了現代社會就業不穩定的根源。作者經過大量田野調查後發現，無法逆轉的流動背後是一種新的工作文化：企業和員工之間的信任和忠誠被摧毀，導致員工只按照自己利益的最大化來安排就職，頻繁跳槽。

這一情況與中國目前年輕人的就業心態有極高的相似性。作者認為，個人主義的崛起導致了一種職場上普遍的不信任感，而這種不信任感如果不消除，即便經濟環境允許，穩定的工作也回不來。不同於學界一貫的制度批判，本書為探討不穩定就業提供了一個全新的角度和解決思路。