[電子書]多樣性紅利

本書闡述了在一個以知識經濟為主導，且人們需求高度多元的時代，我們應該怎樣留住那些、有創造力的員工。傳統的激勵與獎勵會遇到瓶頸，企業需要一套視野更為廣闊以及更具包容性的激勵制度，而這需要從行為科學、社會學的角度來展開分析。由於這些員工背景複雜，管理者需要瞭解經濟學、電腦科學、社會學以及心理學，特別是認知科學的知識。