[電子書]張守春3E薪酬體系設計

3E薪酬體系設計由中國*早一屆留美人力資源管理學碩士張守春老師提出，分別代表外部均衡性（External Equity）、內部均衡性（Internal Equity）、個體均衡性（Indivadual Equity）。設計一個企業的薪資體系並不是很難，要考慮到外部市場價格、崗位、個體三方面因素，做到外部平衡、崗位平衡和個體平衡，就是「以崗定級，以人定檔，以業績定獎金」。

其中的關鍵在於將企業的崗位進行分級，即分到不同的工資級別上。那麼如何確定每個崗位的級別呢？崗位測評是一個重要的方法。由張守春著的《張守春3E薪酬體系設計》重點對此進行了詳解，通過若干要素給崗位打分，從而確定出其工資應有的高低級別。

張守春，國內人力資源薪酬設計專家，3E薪資設計創始人，畢業於清華大學、美國新澤西州立大學，先后在聯合利華、朗訊、華泰保險等公司就職，擔任至人力資源總監，15年的薪酬培訓與咨詢經驗，所培訓的人力資源學員已逾5萬人，為數十家企業進行了薪酬咨詢設計。

張老師主持開發的「崗位測評軟件」為國內首創。實踐證明，該軟件及本書所配的測評要素，完全可以滿足企業崗位工資分級的要求。中國銀行、新浪網等及大量的制造業企業已經成功使用該軟件完成了崗位測評和薪資設計。 張老師多次被評為國內十大傑出培訓師、人力資源十大培訓師，所創造的「職級圖」「3E薪資」等概念已成為業內通用術語。