[電子書]讓主管覺得你很努力：大幅提升評價的高CP值工作法

 
 
●職場上可以誇口，但要算準時機，講究策略？
●同樣是失誤，只要用正確的方式報告，就能化失敗為轉機？
●乍看無能卻大智若愚，職場生存必須學會「策略型點頭」？
●稱讚主管的最佳時機，就要在喜歡八卦的同事面前？
●故意讓主管聽到你說的話，才可以買到「主管保險」？
●寫筆記時不用太認真，只要「裝作有在記」？
●遇到不擅長的任務，也能100%推給別人的方法？
 
你是否曾經覺得自己做了100分的工作，卻只得到60分的評價？拚命努力，卻誰都沒看見，還被別人搶走功勞？到底問題是出在哪裡？事實上，你的困境與能力好壞無關，而是你沒有搞懂職場生存的「眉角」。
 
厲害的職場人，能夠正確抓住「該努力的地方」，用最小的付出，獲得最大的成果，可以輕鬆完成的工作，絕不多浪費力氣，更不會把體力消耗在沒意義的事情上。最重要的，是掌握「讓周遭正確評價自己的技術」，就算身在不公平的環境，也能靈活展現自己的成果。
 
本書作者曾經歷主管陷害、職場霸凌，之後透過縝密分析，開發出獨一無二的「高CP值工作法」，在充滿潛規則的職場環境中如魚得水，快速升遷。只要能活用本書，你也能輕鬆掌握方法，不用比別人努力，就能順利得到夢寐以求的機會！
 
 
隨書附贈「上班族類型診斷表」，對症下藥，效果絕佳！
 
未來的總裁型：無論碰上怎樣的困境都能堅持做自己，不輕易妥協的人。
埋頭苦幹的努力型：想升遷的欲望太過強烈，卻經常繞遠路的人。
精明能幹的策略型：想升遷，但跟同期相比缺乏了一點幹勁，不想埋頭苦幹的人。
油嘴滑舌的愛出風頭型：雖然想升遷，也想得到他人的認同，但總是難以付諸行動的人。
一心追求自我實現的類型：充滿熱情，想爭取自己想做工作的人。
極度渴望受到認同的類型：雖然沒有想要升遷，但想被他人另眼相看的人。
公司的協調者類型：對工作沒什麼執著，無論被交辦多無聊的工作，都能若無其事處理的人。
沉靜的革命家型：對升遷不感興趣，就算沒有受到他人認同也不太放在心上的人。