[電子書]引爆大潛能：讓個人潛力升級為集體能力的5大成功法則

　　「天賦能使人贏球，但團隊合作與智慧才可贏得冠軍。」麥可．喬丹

　　想打造史上最強的夢幻團隊，只要找表現最好的成員加入就能成功？

　　錯！個人才智≠集體智力，即使你聚集了一群明星，也不一定能組成一支冠軍隊伍。皇家馬德里足球隊曾花費四億歐元邀請羅納度、貝克漢、席丹等數位巨星，然而這支足球史上最昂貴的團隊卻踢出了極糟糕的成績。

　　合作所創造的成果，大於單打獨鬥的總和。幾乎每一項表現個人潛能的特質，從智力、創造力、領導力、性格和積極性，都跟別人息息相關。

　　本書作者尚恩‧艾科爾為哈佛快樂學專家、世界知名潛能開發專家，TED演說點閱率超過一千五百萬人次。他結合神經科學、心理學和人際社交領域進行的最新研究，以及在白宮、美國太空總署等國家級政府機構的工作，還有與歐普拉、亞當‧格蘭特、布芮尼‧布朗等名人的對話，建構一套能實現「大潛能」的方法，翻轉我們對於成功的認知。

　　他指出，「小潛力」是個人獨自獲得的有限成功，「大潛能」是群體合作達成的更大成就。正如快樂具有感染力般，幫助別人變得更好，也能讓你的潛能、快樂和成功隨之升級。
   
　　引爆大潛能的5大成功法則——
　　＊善用正面同儕壓力：與積極的人相處，相互激發彼此的潛力。
　　＊人人都可以成為領導者：擴展你的力量，帶領他人走向成功。
　　＊激發他人的潛能：創造充滿正面回饋的環境，讓讚美和鼓勵成為良性循環。
　　＊遠離負能量：護衛情緒與能量，為自己撐把保護傘。
　　＊創造集體動能：用慶祝和分享成功，維持團隊的前進動力。

　　大潛能是讓自己跟別人都更好的力量——
　　․競爭不是互相殘殺，而是彼此激勵。
　　․企業的偉大成就從來就不是一個人獨力完成，而是一個團隊合力所致。
　　․被讚美的人在獲得四次以上的讚美後，會變成主動給予讚美的人。
　　․挑戰能夠提高潛能。在每個壓力源的背後都潛藏著你在乎的事物，你可以選擇與之抗爭，也可以利用它作為能量和動力的來源。
　　․跟正面的人一起工作，會讓人更積極，犯錯率減少60%，意外發生率降低49%。

強力推薦

　　台大管理學院教授  郭瑞祥、暢銷作家  張瀞仁Jill、閱讀人社群主編  鄭俊德、知名企業講師、《經濟日報》談判秘笈專欄作家  黃永猛、策略思維商學院 院長 孫治華

全球盛讚

　　「這是一本充滿活力的書，告訴我們如何引導他人展現最大的能力，以及他們如何能讓我們展現自身最大的潛能。作者透過誘人的故事、最新的研究、富感染力的熱誠、極具實用性的訣竅，再次發揮他激動人心的潛能開發特長。」──《紐約時報》暢銷書《施與受》作者，《擁抱B選項》共同作者  亞當．格蘭特

　　「作者藉由最前沿的研究、深入人心的洞見，和實際的範例，描繪了『成功』的新觀念。他為我們揭示了用來達成自身最大潛能的新策略。」──《紐約時報》暢銷書《過得還不錯的一年》作者  葛瑞琴．魯賓

　　「本書揭示我們作為領導人的真正潛能，在於去教導、啟發並強化他人成為領導人的能力。當我們將自身力量和影響擴展到身邊人時，會釋放出巨大的潛能。」──「50大商業思想家」排名全球第一領導力思想家  馬歇爾．歌德史密斯