[電子書]職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術

　　日本國內最大規模！針對4700名資深員工進行「科學」分析的
　　實用工作術
　　讓你不會後悔上班生活，中年人專屬的「工作理論」權威版！

　　何謂「42.5歲的瓶頸」？
　　職位愈高，「存在感」消失的愈快？
　　掌握退休前後的「上升氣流」
　　「職涯迷霧」瞬間消散！

　　「為什麼許多上班族都會在中高齡時遭遇『停滯期』？」

　　在擔任人事主管的期間，作者石山恒貴見過許多中高齡憂鬱的情況。

　　「過去原本業績始終保持第一，但是過了四十歲之後卻突然跌落谷底……」
　　「自從以前的晚輩變成主管之後，感覺自己好像始終無法融入大家……」
　　「因為被調離管理職之後，整個人就完全失去鬥志……」

　　各位當中或許有人會覺得以上說的就是自己，或者是讓你想起公司裡的某個同期或前輩。

　　「我的職業生涯不應該是這樣才對……」
　　「我所有的努力全都白費了，這一切都是公司的錯，我無法原諒……」
　　「就這樣了吧……可是這樣真的好嗎……」

　　本書的用意就是為了解開各位的這些困擾。
　　提供踏入社會二十多年，卻面臨「焦慮」與「停滯期」的中高齡上班族一個「重新啟動」職業生涯，以「4700人」為研究對象所得到的「中高齡上班族」的科學工作方法！
　　消除面臨的停滯感，讓剩餘的職業生涯不留遺憾。

　　「我的職業生涯難道就這樣嗎……」
　　․別把42.5歲以後的停滯感視為「都是自己的錯」
　　․為邁入50歲之後將面臨的「最深谷底」做好準備
　　․察覺自己一路走來的「忍耐」
　　․暫時停下腳步，規劃「自己專屬的職涯地圖」
　　․找出自己的「不足」，不再依賴直覺和幹勁
　　․愈是停滯不前的時候，愈要深入「收集情報」
　　․踏出「齊頭式文化」，撥開「職涯迷霧」
　　․不想被干涉就必須做到「尋求反饋」
　　․站在「自己能為公司的哪些人提供協助？」的角度思考
　　․跳脫「公司內部邏輯」重新審視工作
　　․用一張清單找回「被遺忘的關心」
　　․當個「徹底反對的忠貞夥伴」
　　․提供「能夠解決問題的人」，而不是「解決對策」
　　․扮演好「傾訴對象」的角色，當個「擅於接受請教的人」
　　․揭露自己「弱點」，提高周遭的「心理安全感」
　　․「知道」之後，還要做到「實踐」
　　․不停踏出「舒適圈」進行「跨界」學習
　　․預見退位後的「現實」
　　․開始「助跑」，準備再度上場綻放光芒
　　․掌握高齡期的「上升氣流」