[電子書]洞察力原則:建立與眾不同的市場洞察機制 免費下載 mobi epub pdf 電子書
詳細資料
書名:洞察力原則:建立與眾不同的市場洞察機制
語言:簡體中文
ISBN:9787504696250
頁數:406
出版社:中國科學技術出版社
作者:(美)利亞姆·費伊
譯者:張馨月
出版日期:2022/07/01
類別:商業理財
內容簡介
在《洞察力原則》中,作者利亞姆·費伊翔實地介紹了克服“資料挑戰”和營建洞察力文化所需要的團隊研討的分析思路與分析模式。通過商業案例,他提出若領導者想從分析中獲取最大化的價值,就必須重視洞察力產出,並給出原因。這本書説明讀者運用洞察力影響組織中各個層級的思維、決策與行動。
這本書前兩章引入洞察力原則的概念和洞察工作的4個階段,分別為準備洞察工作、打造變革洞察、提出影響洞察,以及決策的業務影響。介紹洞察工作需要精心策劃、有序開展的原因。第三章至第六章講述洞察工作的前兩個階段,詳細介紹4S週期:架構期(準備洞察工作)、探查期(得出初步的推論)、塑造期(形成初步的變革洞察)和成型期(將變革洞察納入決策),並就如何高效執行4S活動以如何在每個“S”中建設組織能力展開討論。第七章和第八章主要介紹洞察工作的最後兩個階段,詳細敘述由塑造期向成型期過渡的方法,在制定業務影響決策時如何利用洞察力原則強化分析工作,以及最終公司應該如何行動。第九章和第十章討論了情緒會如何影響洞察工作,以及如何建立和維持洞察文化。
這本書前兩章引入洞察力原則的概念和洞察工作的4個階段,分別為準備洞察工作、打造變革洞察、提出影響洞察,以及決策的業務影響。介紹洞察工作需要精心策劃、有序開展的原因。第三章至第六章講述洞察工作的前兩個階段,詳細介紹4S週期:架構期(準備洞察工作)、探查期(得出初步的推論)、塑造期(形成初步的變革洞察)和成型期(將變革洞察納入決策),並就如何高效執行4S活動以如何在每個“S”中建設組織能力展開討論。第七章和第八章主要介紹洞察工作的最後兩個階段,詳細敘述由塑造期向成型期過渡的方法,在制定業務影響決策時如何利用洞察力原則強化分析工作,以及最終公司應該如何行動。第九章和第十章討論了情緒會如何影響洞察工作,以及如何建立和維持洞察文化。