近年全球市場對於區塊鏈人才的需求急速成長，其中尤其是對工程師等技術人員的需求最為緊迫。今年的加密貨幣市場熱度也讓矽谷高科技人才趨之若鶩，許多人離開原先的 Google、Meta 和 Amazon 等給薪優渥的公司，投向加密貨幣新創的懷抱，尋找快速致富的機會。
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（背景補充：GameStop (GME) 官網釋出 8 個 NFT 團隊職缺 ，獲 Redditors 歡呼）
近年許多國家對區塊鏈人才的需求呈現井噴式成長，如台灣 104 人力銀行去年所公布的 104 職務白皮書中，十大最熱門職務就以區塊鏈工程師為第一（增長 2272 %），而全球最大職場社群平台領英（LinkedIn）於 2020 年所發佈就業市場研究報告則將「區塊鏈技術」列為
在全球市場極需區塊鏈人才以及加密貨幣市場的熱度加持下（近一年漲幅比特幣達 116 %、以太幣則高達 565%），許多矽谷的優秀人才也看到了這個機會，將它視為幾十年出現一次，如電腦和網路技術那般的重大變革。眾多技術高管和工程師正離開 Google、Meta 、亞馬遜和其他 Web 2.0 的科技巨頭，轉身投向加密貨幣新創公司的懷抱。
紐約時報記者 Daisuke Wakabayashi 和 Mike Isaac 20 日撰寫了一則關於矽谷人才湧向加密新創的離職潮現象報導；搜索引擎新創 Neeva 執行長 Sridhar Ramaswamy （曾是 Google 前高管）的發言對此現象做出評論：
加密貨幣發出了巨大的吸吮聲，感覺有點像 1990 年代和網際網路的再次誕生。
那麼早期，那麼混亂，那麼充滿機會。
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矽谷高管轉向加密新創，尋求新機會
報導對幾名矽谷前高管進行深度的採訪。
以亞馬遜（Amazon）雲端運算部門副總裁 Sandy Carter 為例，她在本月辭去原職，加入區塊鏈域名提供商 Unstoppable Domains，擔任高級副總裁一職。她在入職後於新公司開放了一個職位空缺，並且在短短兩天內，就有超過 350 人（其中許多來自最大的網路公司）前來應徵。她對此表示：
「我們在這個領域看到的勢頭令人難以置信！」
同在 12 月，網路叫車公司 Lyft 的財務長 Brian Roberts 也離開原職，成為熱門 NFT 交易平台 OpenSea 的新任財務長。他在一封電子郵件中說：
「當這麼龐大的市場出現時，我已看到了足夠多的週期和典範轉移來意識到這一點 —— 就 NFT 及其影響而言，我們就如同處於第一天（NFT 發展仍是早期階段）。」
此外，Meta 的加密貨幣業務負責人 David Marcus 也在 1 號宣布，他將在年底前離職，以追隨他的「創業 DNA」。知情人士透露，48 歲的 David Marcus 未來計劃開展自己的加密貨幣項目。
Personal news: after a fulfilling seven years at Meta, I’ve made the difficult decision to step down and leave the company at the end of this year. (1/7)
— David Marcus (@davidmarcus) November 30, 2021
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Web2 巨頭和加密新創爭人才
矽谷現在充斥著人們透過加密貨幣投資（例如狗狗幣等迷因幣）大賺一筆而得以改變生活的故事。
加密貨幣具備的快速致富機會 ，令一些 Web2 科技巨頭開始感到緊張。紐約時報還提到，據兩位知情人士透露，在 Google 的留才問題 （包括不讓他們轉投到區塊鏈公司）變得十分緊迫，甚至成為公司執行長 Sundar Pichai 和他的副手每週議程的一部分；知情人士還稱， Google 還開始向公司內部的部分優秀員工提供額外的股票獎金。
Google 前任副總裁 Surojit Chatterjee 去年離職成為美國交易量最大的加密貨幣交易所 Binance 的產品長。據《Business Standard》報導，Binance 在 4 月份上市時，Surojit Chatterjee 持有的 Binance 股份價值約 1.808 億美元。根據彭博彙編的數據，他還將在未來五年內獲得目前價值約 4.655 億美元的股票期權，而他當時只在該公司工作了 15 個月。
這些轉職的例子令許多矽谷人才看到了加密貨幣所帶來的機會，想快速致富的心態也正蠢蠢欲動，尤其是看到那些幾年前購買比特幣而變得富有的同事或朋友們的現況後。
另外一個很現實的因素，那些離開大型科技公司轉成為加密貨幣新創員工的薪水，不必像在傳統科技新創公司那樣通常需接受較低的薪資，某些加密新創已能提供與科技巨頭差異不大的薪酬方案；或是他們會提供公司所開發的加密貨幣作為獎勵。
例如，動區先前曾報導
