[電子書]化解職場內傷：獻給在工作、生活、績效與人際壓力中疲憊掙扎的主管與上班族

　　獻給想要改變工作、卻疲憊不堪的你——
　　．想擺脫倦怠、找回職場能量的上班族
　　．想帶出高績效且低內耗團隊的主管
　　．正在轉職、升遷或重建職場信心的工作者
　　．想優化員工關係、降低離職率的管理職與HR
　　．關注心理安全感，想打造健康職場文化的老闆

　　►職場的傷，不是離職就會好，也不是換人就能解決
　　許多上班族以為，換了公司就能更好；
　　主管也常認為，員工不適任，就再找人。
　　但真正的問題被忽視，
　　不論換多少次，壓力與衝突只會不斷重演。

　　►為什麼職場總是讓人受傷？
　　日本企業改革顧問勅使川原真衣，
　　曾任職於BCG、合益集團等外商顧問公司，
　　協助數百家企業、醫院與學校成功轉型。

　　她發現，雖然越來越多企業開始重視員工福利，
　　推行「心理安全」、「1對1對話」、「打造幸福感」等措施，
　　但真正的問題在於，組織文化、制度與管理方式沒有同步調整，
　　讓這些努力只會流於形式，隱形壓力反而累積成內傷。

　　►化解職場內傷，從日常互動改變
　　為了打造更安全、健康的職場環境，
　　勅使川原真衣結合超過20年的實務經驗，
　　提出在日常工作中立刻實踐的具體方法，
　　讓老闆、主管和員工從小到大著手，
　　改善人際互動、管理方式、流程制度、組織文化，
　　減少衝突，讓每個人都能發揮所長——

　　．揪出職場讓人受傷的四大根源
　　．破解隱形壓力源，學會正確看待，並有效應對
　　．以「機能」取代「能力」，打造多樣化的團隊價值
　　．如何高效溝通，改善與同事、主管的關係和互動？
　　．重新定義「成功」，怎麼讓不同特質的人各司其職？
　　．把「不適感」當作改革起點，推動制度與文化的改變

　　本書還收錄更多實用方法與真實案例，
　　幫助你看見問題、修復關係、改變制度，
　　在追求績效的同時，降低內耗、提升合作，
　　讓職場不再是壓力源，而是一個能安心發揮的地方。

有感推薦

　　方植永（小安老師）｜企業知名培訓講師 
　　林由敏｜中華人事主管協會執行長
　　周品均｜唯品風尚集團執行長
　　（依姓氏筆畫排序）

　　「本書描繪『職場受傷』的真實樣貌，讓我們看見能力主義下的隱形壓力，揭露了被忽視的『職場傷害』，並重新理解『人』與『組織』的關係，以建構健康的職場文化，是每位 HR 與企業主都應該閱讀的好書。」──林由敏，中華人事主管協會執行長