[電子書]人力資源大數據應用實踐：模型、技術、應用場景

本書從人力資源管理的戰略轉型談起，使大家進一步理解和把握人力資源發展的趨勢，進而提出什麼是人力資源大數據，如何在海量數據中挖掘出有用的數據，如何將大數據、人工智能與企業人力資源管理實踐有機結合，如何在企業內部建立人力資源大數據分析模型和分析平台，如何形成企業人力資源報表體系和指標體系，從科學到實踐、從理念到案例，深入淺出地給出了詳盡的答案。為eHR、HRD、HRVP及企業CEO等高管進行人力資源大數據分析提供模型、技術方法及可借鑒的典型應用場景，為數據分析師進入人力資源領域提供了人力資源前沿理論及實踐，為所有人力資源管理者及愛好者提供了嶄新的理念、可操作性的技術方法及典型案例。

王通訊：國務院突出貢獻專家、中國人才學主要奠基人，原國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院原院長，中國人才研究會副會長，北京華橙科技有限公司專家顧問。王愛敏：博士、教授、碩士生導師，中國人事科學研究院博士后，北京城市學院人力資源管理教研室主任，北京華橙科技有限公司合伙人，華夏基石咨詢集團高級咨詢師，「王通訊人才工作室」專家組成員，國家人力資源和社會保障部全國人才流動中心「青年才俊人才尋訪計划」就業創業指導和職業生涯規划專家團成員。著有多部人力資源相關研究專著及研究論文，並具有豐富的人力資源領域咨詢經驗。王崇良：百度人力資源系統與運營共享平台（即人力資源大數據平台）高級經理，eHR協會聯合創始人。十多年信息化建設實戰經驗，在人力資源數據化、移動化、智能化等方面有研究與實踐。黃秋鈞：中海紀元數字技術發展股份有限公司數據科學家，北京華橙科技有限公司顧問，「王通訊人才工作室」專家組成員，弗吉尼亞大學北京賽艇俱樂部隊長。對於大數據技術和人工智能在政務、人力資源和金融等領域的應用有着豐富的實戰經驗。在《物理評論》《光明日報》等刊物發表論文和文章。近年來專注於機器學習商業應用的研發。